Новые законы, новые зарплаты . Отраслевая система оплаты труда вводится на Вологодчине с 1 января...

Новые законы, новые зарплаты . Отраслевая система оплаты труда вводится на Вологодчине с 1 января 2009 года. Для всех без исключения работников бюджетной сферы

Новые законы, новые зарплаты. Отраслевая система оплаты труда вводится на Вологодчине с 1 января 2009 года. Для всех без исключения работников бюджетной сферы. Депутаты законодательного собрания области сказали да новым правилам начисления зарплаты. Дополнительных денег на это из казны выделять не планируется, но ниже зарплата не станет ни у кого, заявили народные избранники. 22 года Наталья Александровна Колпикова — завязывает хвостики, помогает надевать маечки, и вытирает носики малышам и малышкам. Воспитатель детского сада — это не профессия, считает она, а призвание. Энтузиазм, да и только. Здесь действительно работают не ради денег. Зарплата — восемь тысяч. А у молодых специалистов после института — и того меньше. Младший персонал получает сущие копейки. Одним словом, бюджетники. Как ни старайся, а выше головы не прыгнешь. Тарифная сетка не дает. Сдвинуть ситуацию с мертвой точки пытаются областные депутаты, говорит председатель комитета по образованию, культуре и здравоохранению, фракция «Единая Россия» Людмила Ячеистова: «Более 1250 учителей сейчас получают зарплату по отраслевой системе оплаты труда, показатели неплохие. Практически везде — повышение зарплаты». Повышение — от 25 до 70 процентов. Хороший результат пилотного проекта — сказали народные избранники и на сессии поддержали закон об отраслевой системе оплаты труда для всех отраслей бюджетной сферы — с 1 января следующего года. Комментирует депутат ЗСО, фракция «Единая Россия» Алексей Канаев: «Рамочный закон, принятый сегодня, прописывает — положение работника не должно ухудшиться. Если даже при новой системе оплаты труда кто-то потеряет, то по этому закону он получит не меньше, чем он имеет на сегодняшний день. Хотя мы надеемся, что до такого не дойдет». Сейчас закон направлен на государственные образовательные учреждения. И устанавливает только оклады. Минимальный — полторы тысячи рублей. Максимальный — 4. Плюс — стимулирующие и компенсационные выплаты. Для каждой бюджетной сферы правительство области сейчас разрабатывает отдельное постановление. А на местах их дополнят нормативными актами. По словам чиновников, перейти всем бюджетникам на отраслевую оплату с нового года — технически не возможно. Да и материальных затрат это потребует огромных. Ведь новое программное обеспечение — стоит немало. Да и время для новой бухгалтерии нужно. В экспериментальных школах, например в 40й, для расчета стимулирующей части — больше года потребовалось. Ввели коэффициенты, определили оценочную шкалу для работников администрации, учителей и технического персонала. Причем так, чтобы за максимально хорошую работу все получали — одинаково. По итогам месяца зарплаты выросли в среднем на 14 процентов. Дополнительных денег на зарплаты выделяться не будет. Область превратит неэффективные расходы, а это 7 с половиной миллиардов рублей, в эффективные. И по-другому подойдет к укомплектованию штата бюджетных организаций, рассказывает председатель комитета по социальной политике ЗСО, фракция «Единая Россия» Наталия Рябова: «Руководитель образовательного учреждения или любого другого при составлении штатного расписания и фонда оплаты труда, будет рассчитывать, а есть ли смысл иметь 6 завучей или достаточно 2, и это будет оптимально». Пока однозначно можно сказать одно — отраслевая система — доказала свое право на жизнь, и рано или поздно вытеснит тарифную сетку из бюджетной сферы. Как будет работать новая схема, намерены регулярно контролировать народные избранники.