Окно новых возможностей для перспективной молодежи группы "Северсталь" открыли сегодня. В...

Окно новых возможностей для перспективной молодежи группы «Северсталь» открыли сегодня. В Корпоративном университете дан старт программе «Будущие лидеры «Северстали». 15 её участников прошли жесткий конкурсный отбор и через год станут претендентами на руководящие посты в группе. Рамазан Насрулаев работает в Воркуте. Менеджер по проектам. Участником программы стал по итогам жесткого конкурсного отбора. Желающих было около 400 человек. Право обучаться по программе Talent Pool получили только 15. Рамазан, к примеру, считает, что это прекрасная возможность в том числе и для дальнейшего карьерного роста. Тем более что перед глазами пример непосредственного начальника: «Я вижу, насколько его уровень отличается от моего, он быстрее принимает решения, лучше обосновывает решения, обладает другими методиками для управления проектами. Мне тоже хочется!» Сама программа «Будущие лидеры «Северсталь-групп» — инициатива руководителей холдинга — Алексея Мордашова и Вадима Махова. Действует уже не первый год. Многие выпускники прошлых лет занимают сейчас ключевые должности во многих предприятиях холдинга. В условиях кадрового дефицита в современном российском бизнесе воспитание квалифицированных менеджеров — дело самой компании, говорит директор Корпоративного университета «Северсталь» Дмитрий Афанасьев: «Сегодня в бурно развивающемся российском бизнесе есть огромный спрос на талантливых лидеров, руководителей бизнеса и в то же время огромный дефицит времени, чтобы их подготовить. Бизнес нуждается в таких коротких, очень интенсивных программах, позволяющих проверить, подготовить будущих лидеров!» Однако само участие в программе — вовсе не рецепт счастья и не выигрышный билет. Впереди — напряженные занятия, разработка проектов и их защита перед руководством группы. Через год. Это лишь трамплин для дальнейшего роста. Однако Рамазан намерен использовать этот шанс в полной мере. И в дальнейшем стать одним из лидеров группы «Северсталь».