Подбор персонала

Организации и фирмы Украины всегда нуждаются в кадрах. Кадры требуются как квалифицированные, так и неквалифицированные. Для того, чтобы подобрать квалифицированных специалистов, нужны профессионалы своего дела. Зачастую таких профессионалов у украинских предприятий не имеется. На помощь приходят кадровые агентства. Это организации, основной вид деятельности которых - это подбор персонала. Основная специализация рекрутеров, то есть сотрудников кадровых агентств - трудоустройство и подбор работников различных специальностей, поэтому эффективность их работы так высока.

Но существуют в Украине кадровые агентства и рекрутинговые агентства. В чем же разница между ними? Давайте сравним их. Кадровые агентства берут плату за свои услуги не с работодателя, а с претендента на вакансию. Они предлагают заказчику не всегда тех, кто ему необходим. Да и соискателю не очень понравится отдать половину или треть своего месячного заработка такому агентству за поиск работы.

Рекрутинговым агентствам платит заказчик и подбираемые ими кандидаты будут вас устраивать на 90%. Подбор персонала проходит по четко заданным критериям и профессионалы знают цену времени, в том числе Вашему. Давайте же разберем все плюсы и минусы подбора персонала через агентства.

В каждом уважающем себя агентстве имеются специальные проверенные технологии и методики подбора кадров. В зависимости от поставленной задачи специалисты агентств применяют ту или иную форму подбора. Это плюс.

В агентствах имеется собственная база уже проверенных и рекомендованных специалистов, из которой можно быстро подобрать требующийся персонал. В агентствах ежедневно проводятся очередные собеседования, и формируется кадровый резерв. Таким образом, можно быстро произвести замену, если кандидат по каким-то причинам не устроил предприятие. Это тоже плюс.

Приглашая и тестируя кандидатов, агентства разглашают только ту информацию, которую разрешает дать заказчик. Также агентства подают объявления от своего имени в различные источники информации о вакансиях, не указывая лишнего. То сть, если вы не хотите разглашать название предприятия, адрес и условия найма, то эта информация останется в тайне. Только подходящему кандидату огласят полную информацию. Это очередной плюс.

Экономия времени и средств, так же является преимуществом. Сотрудники агентства намного быстрее подберут кандидата, чем сотрудник предприятия, так как у последнего имеется и другая работа. Всю затратную часть на телефонные переговоры, на размещение объявлений, на офис для сотрудников, на оргтехнику и так далее, берёт на себя агентство и, специализируясь только на этом виде деятельности, оно достигает экономии. Отсюда выгода и для агентства и для предприятия.

Самым большим преимуществом является гарантия. Агентства берут на себя обязательства о замене предоставленного сотрудника при расторжении с ним договора.

Рассмотрим минусы работы с агентствами.

- Не всегда рекрутеры могут разобраться во всех тонкостях профессии. Но это не относится к распространенным вакансиям. Скорее это специфические профессии.
- Порой агентство может запросить непосильную плату за сотрудничество. Но с этим тоже можно поспорить. Можно обратиться в другое агентство.

В последнее время работа агентств в Украине существуют и более продвинутые методы поиска работы.
Например, подбор персонала или поиск работы посредством интернета. Примером такого сайта может служить сайт http://rabota.ria.ua. Поиск вакансий, подбор кадров, тестирование, советы о том, как вести себя на собеседовании или составить правильное резюме - все можно найти на страницах этого сайта.